De functie
Je richt je op het werven van uiteenlopende technische profielen. Je beheert een dynamische portefeuille van 20-25 vacatures tegelijk en zorgt voor structuur, kwaliteit en voortgang. Daarnaast heb je overzicht over het leveranciersbeleid en coördineer je de contacten met een aantal preferred partners.
Je adviseert leidinggevenden over een passende wervingsaanpak en verwachtingen en werkt daarbij nauw samen met de andere recruiters en HR-business partners. Je denkt vooruit over toekomstige personeelsbehoeften en vertaalt deze naar een gerichte recruitmentaanpak. Je bent bezig met procesoptimalisatie, initieert verbeterprojecten en professionaliseert de recruitmentstandaarden waarbij je kpi’s als time to hire en quality of hire meetbaar maakt. Periodiek informeer je het management over de ontwikkelingen rondom recruitment, professionalisering, data e.d.
Daarnaast houd jij je bezig met:
- Actief werven en sourcen van technisch talent op hbo- en wo niveau, onder andere via LinkedIn, talent mapping en proactieve benadering.
- Coördineren van wervingsprocessen en de relatie met stakeholders.
- Relatiebeheer met uitzend- en detacheringspartners.
- Data gedreven recruitment funnelanalyse, doorlooptijden, rapportages en verbeterplannen op basis van ATS‑data.
- Begeleiden van interne mobiliteit en talentflow.
- Coaching binnen het recruitmentteam: je deelt best practices, begeleidt collega’s en neemt het voortouw in projecten.
Jouw kracht
Je hebt ruime ervaring binnen recruitment en voelt je thuis in een technische omgeving. Met jouw praktische en resultaatgerichte instelling weet je snel te schakelen en overzicht te behouden. Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus en bent een verbindende factor tussen management, HR en kandidaten.
- Een afgeronde hbo‑opleiding
- 10+ jaar ervaring in de commerciële arbeidsbemiddeling of corporate recruitment
- Sterke sourcingvaardigheden voor technische profielen op hbo- en wo niveau.
- Uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands en Engels.
- Analytisch, georganiseerd, resultaatgericht.
- Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau
- Ondernemend, verbindend en comfortabel in een rol met veel vrijheid binnen duidelijke kaders.
De kracht van VDL
Bij VDL krijg je de kans om jezelf te blijven ontwikkelen binnen een ondernemende en mensgerichte organisatie. Je bent de recruitmentpartner voor VDL ETG Almelo en werkt tegelijkertijd samen met een professioneel recruitmentteam binnen VDL Groep, waarin kennisdeling, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Je krijgt veel ruimte om je rol naar eigen inzicht vorm te geven en direct impact te hebben op de groei van onze hightech organisatie.
- Een passend salaris
- 25 vakantiedagen + 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband
- Jaarlijkse winstdeling
- Een laptop en smartphone van de zaak
- Werken met flexibele werktijden
- Mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en interne doorgroei
- Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling
- Diverse interessante collectiviteitsregelingen en personeelsvoordelen
- Deelname aan sportactiviteiten en jaarlijks VDL‑feest met alle collega’s
Klaar om jezelf uit te dagen?
Ben jij de senior die we zoeken? Solliciteer dan nu en draag bij aan een duurzame toekomst van VDL Groep. We kijken uit naar je sollicitatie! Voor meer informatie bel met Lieke Broos, recruitment manager 06-53882975 of met Leon Hekking, Recruitment Business Partner (VDL ETG Almelo) 06-26 33 91 64. Wij zijn op zoek naar een collega die bij VDL in dienst wil komen. Interim - en detachering is niet mogelijk.
Vacature open sinds: 06-11-2026
Direct solliciteren Lees meer